Клиент: Производитель сухих строительных смесей.
Задача: За счет изменения работы с каналами и улучшения программ продвижения продаж добиться роста продаж в 1,5 раза за год.
Конкурентное преимущество: Удобство применения смесей и сохранение долгосрочного качества — «эталонные смеси».
Структура продаж: Все продажи — через дистрибуторов. 40% объема приходилось на крупные строительные компании и 60% — на небольшие строительные фирмы.
Стимулирование сбыта:
Проблема: Запущена трейд-маркетинговая программа. Компания дарит призы и подарки при достижении определенных объемов закупки. Затраты на совместное участие в выставках и бюджет на локальную рекламу частично компенсируются дистрибутору. Однако все усилия не давали желаемых результатов: конкуренты дарили большие тестовые упаковки смесей, предлагали более низкие цены и отсрочку платежа.
Решения: Мы предложили компании подготовить и провести две разные программы развития и стимулирования продаж.
Работа через торговых представителей дистрибуторов. Основные функции Торгового представителя: поиск крупных клиентов, оценка сбытовой емкости, переговоры по включению продукции компании в план закупок клиента и обеспечение на складе дистрибутора достаточных запасов под заказы.
«Рекламный пакет» для размещения в точках продаж: фирменные стойки, муляжи продукции, POS-материалы.
Подарки: тем, кто делал первую закупку и тем, кто выбирал оговоренные объемы на старте сезона.
Оценили потенциал дистрибуторов и выбрали 5 регионов, в которых такая структура продаж оправдывала себя экономически.
В основе программы — измененная ценовая политика, гарантирующая дистрибутору более высокую маржу, чем от продаж продукции конкурентов.
Сезонная накопительная скидка для дистрибуторов, которая поддерживалась торговыми конкурсами (также сезонными) среди закупщиков и менеджеров по продажам.
Акция «Подарок за покупку» для строительных компаний при выполнении объема оговоренного разового заказа.
Для проведения нескольких акций в разных каналах (дистрибуторы и строительные компании) исключительно важно было иметь общий массив данных для анализа и контроля хода акций, а также выявления несоответствий.
Показатели результативности акций:
Оценка заинтересованности участия в акции определялась количеству менеджеров по продажам и закупщиков, принявших участие в акции (процент от общего количества). Фактический показатель был на хорошем уровне 35-45%.
Коэффициент доступности определялся как отношение количества выданных подарков к общему количеству участников акции. Фактический показатель по сотрудникам дистрибуторов колебался от 50 % до 60%, что тоже соответствует хорошему уровню вовлеченности в акцию.
Оценка состояния стока определялось как отношение количества дней, когда товар отсутствовал на складе дистрибутора, к общему количеству дней акции.
Приросты продаж по Программе 1 — работа с крупными клиентами через торговых представителей ключевых дистрибуторов — составили за год 58%.
Приросты продаж по Программе 2 составили 43%.
В ходе проведения трейд-маркетинговых акций выявлены крупные и перспективные клиенты дистрибуторов, дальнейшие продажи планировались с учетом этих данных.